表现出10.2
体育平台
2020年激励计划
2020年现金奖励
这 协议（本）协议)，自2020年起生效(“授予日期”)，由特拉华州的体育平台签署 (“公司)，及("员工”).
公司已采用Gulfport Energy， Inc .. 2020年激励计划计划)，作为本协议的一部分，为 本公司及任何关联公司的合格员工的福利.
根据该计划，署长一般已 被指派负责管理该计划, 已决定授予本协议规定的标准奖和激励奖，以便向员工提供 提供服务赚取额外报酬的潜力, 鼓励员工继续受雇于公司或关联公司，并在公司的持续成功和进步中增加员工的个人利益 公司.
因此，公司和员工达成如下协议：
1. 定义. 双方理解并同意使用大写术语，而不体育平台是其他术语 此处定义的含义应与计划中赋予其的含义相同, 应理解，本文中使用的某些大写术语在下文附录II中定义.
2. 颁发标准奖. 根据本计划，并进一步受条款和条件的约束 下文阐明, 包括没收和偿还, 公司特此授予员工$标准奖(“标准现金金额”) 计划. 标准现金金额（减去下文第7条规定的任何预扣税）应在本协议日期后尽快支付给员工(“标准现金支付日期”)，但在任何情况下都不得迟于 本协议日期之后公司的第一个全额工资期, 双方理解，如果员工的不合格终止发生在标准当日或之后，员工有义务向公司偿还该标准现金金额 现金支付日期及在授予日一周年或发生控制权变更(“挫折时期”).
3. 颁发奖励奖. 根据本计划，并进一步受条款和条件的约束 下文阐明, 包括没收, 公司特此授予员工$ 激励奖（以下简称“激励奖”）目标激励金额”)，视乎数目而定 调整如下(“最终奖励金额”). 激励奖授予员工，自授予日起生效, 并应按照以下规定授予（作为最终激励金额）或被没收 受)本协议条款的约束.
4. 归属、没收和偿还. 标准的 奖金及奖励奖须符合还款及没收条件, 体育平台是适用的, 在限制期限内，对员工的限制条款如下：
(a) 标准奖. 关于标准奖项的限制期限应适用于 授予日期，直至收回期结束. 如果员工从授予日起一直受雇于公司或关联公司，直至该限制期限结束(“连续工作)，或者if 雇员在该等限制期间发生“合格终止”, 员工仍有权获得并保留标准现金金额，根据上述第2条适用于该标准现金金额的还款义务将失效 无效的，无进一步影响的. 如果员工在该限制期间发生不合格终止, 员工将丧失接受和保留标准现金金额的所有权利以及上述第2条规定的还款义务 将适用于标准现金付款日及之后的期间.
(b) 激励奖.
(i) 在一般情况下. 三个单独的限制期限适用于激励措施 奖, 这样, 如果符合以下第4(b)（iii）条规定的合格性能, 三分之一 最终奖励金额（如有）(各 三分之一 部分体育平台是“激励部分金额”)，应分别受上述三个限制期间的限制. 这三个单独的限制期(每个a “主题限制期)应适用, 分别, 从授予日起至：(A) 12月31日, 2020, (B) 12月31日, (C) 12月31日, 2022. 如果雇员保持在连续状态 在整个适用的科目限制期内工作, 达到合格性能, 员工有权获得与该主题限制期相关的激励部分金额. 如果雇员发生 在主题限制期间不合格终止, 员工将丧失获得与该主题限制期相关的任何激励部分款项的所有权利, 无论体育平台是否合格的性能 获得.
(ii) 合格的终止.
(A)如果在控制权变更之前，员工在主题期间发生了“合格终止” 受限制的时期, 则(1)该主题限制期限应视为在该合格终止之日结束, (2)如果合格终止发生在12月31日之前, 2020, 履约期间应为 被视为自该等合格终止之日起终止, (3)基于上述截断的绩效期（以及适当调整的绩效因素）达到合格绩效, 如果适用的话, 员工将获得 按实际 与该主题限制期相关的激励部分金额(每个“按比例 笔 量”)，该激励部分金额的剩余部分将被没收. 每一个这样的 按比例 部分金额应等于相关激励部分金额乘以一个分数， (x)其分子为在适用的主题限制期间内，员工的合格终止之前所经过的天数, (y)其分母为该主题期间的总天数 受限制的时期.
(B)如果，在 24个月 控制权变更后的一段时间, 雇员在受限制的期限内被合格解雇, 则(1)该主题限制期限应视为在该合格终止之日结束, (2)在一定程度上 合格终止和控制权变更发生在12月31日之前, 2020, 履约期应被视为在该等合格终止或控制权变更之日结束（以该日期为基础，该日期产生最高水平的） （视情况而定）, (3)基于上述截断的绩效期（以及适当调整的绩效因素）达到合格绩效, 如果适用的话, 员工应 获得与该主题限制期（无任何）相关的激励部分金额 按实际 减少).
(3) 合格的性能. 尽管员工持续服务或合格 终止, 体育平台是适用的, 奖励的授予或没收应以达到等于或超过适用的门槛成就水平的绩效目标为前提
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履约期(“合格的性能”)，如附表1所述，并根据下文第5条确定. 如果没有达到合格的性能，则整个 无论员工体育平台是否在适用的主题限制期限内继续受雇或发生合格终止，奖励都将被没收. 为免生疑问，如果合格履行体育平台是 达到的水平不等于或超过附表I所述并根据下文第5条确定的目标成就水平, 那么，奖励的归属和支付将仅限于奖励的一部分 根据附表1所述的线性内插补偿.
5. 奖励奖证书 表演. 除下文第6(c)(i)条另有规定外：
(a) 表演 目标认证. 绩效目标的实现水平应在附件一所述的履约期结束后尽快由行政管理人以书面形式确定和证明, 但无论如何 later than 30 days after 的 end of such 性能时期; and
(b) 最终奖励金额 认证. 与上述决定和证明有关, 行政管理人还应确定并证明在本协议中适用于员工的最终激励金额, 这最后的 Incentive 量 may be adjusted in good faith by 的 管理员 in its discretion and pursuant to 的 计划; provided that, 达到合格性能, 雇员在此之前并未丧失接受任何付款的权利 奖励奖.
6. 奖励奖金.
(a) 在一般情况下. 对于根据。授予的任何激励款项 上文第4(b)(i)条, 在与该激励相关的主题限制期结束后，应在切实可行的情况下尽快向员工支付该激励部分金额（减去下文第7条规定的任何预扣税） 部分金额，但无论如何不得超过该主题限制期结束后30天.
(b) 合格的终止.
(i)如果员工根据上述第4(b)(ii)(a)条发生合格终止， 那么所有的都体育平台是无偿的 按比例 分期款项（减去下文第7条规定的任何预扣税）应在下述情况下尽快一次性支付给员工, 但无论如何都不会超过30人 在该合格终止后的天内.
（ii）如果员工发生合格终止 根据上文第4(b)(ii)(b)条, 那么，任何和所有未支付的激励部分金额（减去下文第7条规定的任何预扣税）应在以下切实可行的情况下尽快一次性支付给员工, 但在任何情况下都不超过 该合格终止后30天.
7. 预扣税. 本公司可扣留任何 本协议项下应付的款项，如联邦, 状态, 当地的, 根据任何适用法律或法规要求代扣代缴的任何种类的外国税或其他税.
8. Non-Assignability. 除本协议明确规定外，本协议或任何权利 除根据遗嘱或血统和分配法，或根据法典或《体育平台是》第一编规定的合格的家庭关系命令外，本协议项下的财产应可（自愿或非自愿）转让 《体育平台》或其规定(a)QDRO”), 本协议及该等权利不得另行转让, 承诺, 被抵押或以其他方式处置的，不受执行, 依恋或类似过程.
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9. 建设. 在本协议中提及 “本协议”及“本协议”字样,”“本,“本协议”及类似条款包括本协议所附的所有附件和附表, 包括计划. 特此签订本协议，并作为裁决的证据 特此授予, 并应受该计划及署长根据该计划通过的行政解释的管辖和解释. 署长就下列问题作出的所有决定 该计划或本协议体育平台是决定性的. 除非另有明确规定, 如果计划的条款与本协议的条款不一致, 计划的条款应予以控制. 本文各段的标题 协议仅供参考之用, 不得被视为本协议的一部分，不得以任何方式修改或限制本协议的任何条款或规定. 代词的阳性、阴性和中性应体育平台是 被解释为包括任何其他性别, 单数形式的词语应被解释为包括复数形式，反之亦然, 除非上下文另有要求.
10. 适用法律. 本协议受该国法律管辖并依其解释 而不使其法律冲突原则生效. 如果本协议的任何条款被法院裁定为非法或不可执行, 然后，该条款将在最大程度上得到执行 本协议的条款将保持完全有效和可执行.
11. 约束力. 这 本协议对双方及其各自继承人均有约束力，并符合其利益, 个人代表, 继承人及获准受让人.
12. Entire 协议; Amendment. 本协议，连同任何附表和任何其他书面文件 提及本协议或根据本协议交付, 证明本协议授予的标准奖和奖励奖, 并代表双方的完整协议, 哪些体育平台是受限制的, 本协议条款与条件, 取代并使之前的协议无效, 口头或书面的关于本合同的主题. 在适用法律规定的最大范围内, 本协议仅可修改, 经书面修改和补充 instrument that is signed by 的 parties hereto; provided that, 行政管理人可在不损害员工在本协议项下权利的范围内修改本协议.
13. 通知. 本协议项下要求向本公司发出或交付的任何通知必须在 致函本公司主要公司办公室的公司秘书. 任何需要给予或交付给员工的通知必须以书面形式，并按员工书面指定的地址发送 致公司. 所有通知将被视为(i)在亲自交付时已发出或交付, （ii）通过挂号信或挂号信邮寄到美国后5天（要求回执）, （三）二业务 寄回收据后的数天快递（预付）, 或（iv）传真发送后一个工作日.
14. 可分割性. 如果本协议的任何条款被认为体育平台是不可执行的, 本协议应被视为可分割，该条款如被视为不可执行，则应被视为无效, 在所有其他方面的限制, terms and conditions set forth in this 协议 shall remain in full force and effect; provided, 然而, 如任何该等规定可通过限制而强制执行, 那么这样的条款 应被视为如此有限，并应在适用法律允许的最大范围内强制执行.
15. 未备基金奖. 本协议项下的裁决构成根据本协议规定提供或接受赔偿的无资金和无担保的义务和权利, 在某种程度上 员工有权根据本协议从公司或关联公司获得补偿, 该等权利不得大于本公司或该等关联公司的任何无担保一般债权人的权利.
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16. Code Section 409A. 本协议项下的付款方式不受法典第409A条“短期延期”的约束,，本协定的规定将 管理, 据此解释和解释（或无视该条款不能如此执行的程度）, 解释, 或解释).
17. 消费税. 根据任何雇佣协议的规定，尽管 本协议中任何与此相反的内容, 如果雇员体育平台是“不符合资格的个人”（定义见法典第280G(c)条）, 以及本协议项下规定的付款和福利, 连同任何其他付款和 员工有权从公司或任何关联公司或与公司进行交易的任何一方获得的任何关联公司的利益, 将构成“降落伞付款”(定义见《体育平台是》 Section 280 g (b) (2)), 则本协议项下规定的付款和福利应(a)减少（但不低于零），以便员工从公司收到的总金额和福利的现值 任何关联公司将收取1美元（1美元）.2000)低于员工“基本金额”(定义见法典第280G（b)(3)条）的三倍，因此员工收到的该等金额和福利的任何部分均不受 根据法典第4999条征收的消费税或(b)全额支付，以产生较好的净额为准 税后 （考虑到法典下任何适用的消费税） 第4999条和任何其他适用税). 本合同项下款项和福利的减少, 如果适用的话, 应按照支付该等款项或福利的顺序，通过减少本协议项下应支付的款项或福利来实现 提供（从将及时支付并持续的付款或福利开始）, 在必要的程度上, 通过将首先支付的付款或利益). 关于体育平台是否有任何这种减少的决定 本协议项下的付款和福利的必要金额应由公司选择的一家国家认可的会计师事务所支付. 如果由于错误或其他原因造成或提供了减少的付款或利益，该付款或 好处, 当与本公司（或任何关联公司）的其他付款和福利合计时，用于确定体育平台是否存在降落伞付款, 超过一美元（$1）.少于员工基本金额的三倍，则员工应 在收到多付款项的通知后，立即向公司偿还该等多付款项. 为免生疑问, 如果任何雇佣协议包含与法典第280G条和法典第4999条有关的具体条款, 则本第18条不适用于标准奖或激励奖.
18. 规则 管理员. 员工在本协议项下的权利和公司的义务应受行政管理人今后可能不时采用的合理规章制度的约束.
19. 副本原件. 公司和员工可以签署任何数量的副本 协议. 每份签署的副本均为原件，但所有副本合在一起代表同一份协议.
20. 员工接受. 员工应表示他或她接受条款和条件 通过签署本协议并将签署后的副本交回本公司.
| 湾港能源公司， | ||
| 特拉华州公司 | ||
| By: |
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| 接受: | ||
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| 员工 | ||
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安排我
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激励奖励的绩效衡量标准
管理员已确定并指定以下履约期, 绩效因素和绩效目标, 应 有关奖励奖的申请：
1. 性能时期. 履约期适用于 奖励奖为 为期一年的 自2020年1月1日起至2020年12月31日止.
2. 性能因素. 适用于激励奖的绩效因素应基于 以下与公司相关的运营和财务指标：
| • | 每Mcfe的运行效率（$/Mcfe） (“O-LOE”). 经营性租赁经营费用（LOE）除以经营性净产量. |
| • | 现金G&A不包括每Mcfe奖金（$/Mcfe）(“现金G&A – EB”). 总计 非经常 现金G&不包括季度/年度奖金的资本化前的A除以业绩期内的总经营净产量. |
| • | 自由现金流（百万美元）. 使用经营自由现金流量计算的业绩期间的自由现金流量 (你已经 减去发生的，大写的G&A、已发生的资本化利息和已发生的资本化支出. |
| • | 采集、处理和差分（$/Mcfe） ("加仑日”). 收集、 执行期间每Mcfe的处理和压缩费用加上每Mcfe使用固定条带（Nymex条带）的平均差异, WTI原油, 35% WTI为NGL)加权平均预计产量. |
| • | 环境、社会和治理. 工作期间应报告的安全事故和泄漏事故总数. |
| • | 战略行动. 在业绩期内成功完成融资解决方案，持续时间较短 1年以上或延长1年或2年以上的信贷额度. |
| 重量 | 阈值 成就 50%的因素 |
目标 成就 100%的因素 |
最大 成就 200%的因素 | |||||
| O-LOE |
15% | $0.16 | $0.15 | 0.13 | ||||
| 现金G&A - eb |
15% | $0.15 | $0.14 | 0.12 | ||||
| 自由现金流 |
15% | >$0 | $2 | $15 | ||||
| 加仑日 |
15% | $1.39 | $1.31 | $1.24 | ||||
| 环境、社会和治理 |
- 10% - 10% |
- 12件事 - 20次泄漏 |
- 11起事故 - 18次泄漏 |
- 9个事件 - 16次泄漏 | ||||
| 战略行动 |
20% | < 1年 | 1年 | > 2 Years |
3. 业绩目标. 适用于奖励的业绩目标 奖励依据 乘 目标激励金额的加权部分按上述50%因子计算, 100%因子或200%因子分别适用于阈值成就, 目标成就和最大成就, it 理解(i)当性能水平介于阈值成就和目标成就之间或目标成就和最大成就之间（并四舍五入到）时，应适用线性插值 下一分（1分）（如适用）, （ii）如果相关绩效水平低于“成就门槛”，则目标激励金额的该加权部分将等于0美元. 指标的每个加权部分的总和 根据前一句确定的奖励金额将被视为等于“暂定奖励金额，可根据下述临时避难所决定进行调整.
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4. 临时避难所调整. 暂定激励金额为 根据公司的临时避难所（定义见下文）相对于同行公司（定义见下文）在履约期内的临时避难所进行调整.
(a) “同行的公司"指列于本附表一末尾的公司. 中的任何一个 在业绩期内停止在认可的证券交易所公开交易的同行公司将在业绩期内从同行公司中移除. 任何公司不得因业绩而被列入同行公司 期. 任何在履约期间申请破产的同行公司仍将留在同行组中，并将被视为具有负100%的临时避难所，以便确定如下所述的相对临时避难所排名.
(b) “临时避难所"就本公司或同业公司而言，指总股东 返回, 该价格将体育平台是截至履约期结束前20个交易日内相关美国股票im体育平台官方网站（纽约证券交易所或纳斯达克）的平均收盘价(“结束价格”), - 的 截至履约期第一天（以下简称“履约期”）的20个交易日内，相关美国股票im体育平台官方网站（纽约证券交易所或纳斯达克）的平均收盘价开始的价格”), + 股息（以现金或股票为基础） 除息 （日期）在业绩期内每股支付的普通股； 除以 起始价格.
将前述临时避难所定义用公式表示为：
| 临时避难所为 表演 期 |
= | (（期终价-期初价） +每股股息) ÷起价 |
(c) 临时避难所决定. 演出结束后 期, 同行公司与本公司应根据其在履约期内的临时避难所按最高的临时避难所为第1名至最低的临时避难所为同行公司数量排列, 包括本公司. 基于 公司在业绩期内的相对临时避难所在同行公司中排名, 行政管理人应确定并证明在奖励奖方面体育平台是否达到了合格绩效.
(d) 临时避难所调整方法. 暂定奖励金额调整如下：
| • | 如果公司的排名等于或高于75名th 同行公司的百分位数, 暂定奖励金额应增加25%（如果适用，四舍五入至下一美分（1美分））； |
| • | 如果公司排名低于25位th 的百分位数 同行的公司, 的 暂定奖励金额 应 decreased by 25% (and rounded up to 下一分（1分）（如适用）; and |
| • | 如果公司排名低于75th 百分位和at或 25岁以上th 同行公司的百分位数, 临时奖励金额不得增加也不得减少. |
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(e) 同行公司上市. 以下 公司组成在表现期内的同业公司：
| 安特罗资源公司 | 贝瑞石油公司 | 卡博特石油 & 天然气公司 | ||
| 卡里佐石油 & 天然气公司. | Chaparral能源公司. | 切萨皮克能源公司 | ||
| CNX资源公司 | 康斯托克资源公司. | Eclipse资源公司 | ||
| EQT公司 | 开采石油 & 天然气公司. | 拉雷多石油公司. | ||
| 玉兰油 & 天然气公司 | 斗牛士资源公司 | PDC能源公司. | ||
| QEP资源有限公司. | Range资源公司 | 罗安资源有限公司. | ||
| SM能源公司 | 西南能源公司 | SRC能源公司. | ||
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安排二世
其他定义
| (a) | “导致“体育平台是指(i)就作为雇佣协议一方的任何雇员而言 以及哪个雇佣协议规定了合理理由的定义, as defined 的rein; and (ii) with respect to all o的r 员工s, (i)委托, 或者认罪，或者不抗辩, 涉及道德的重罪或犯罪 turpitude or 的 commission of any o的r act involving wilful malfeasance or material fiduciary breach with respect 致公司 or a 相关的公司; (ii) conduct tending to bring 的 公司 into substantial public disgrace or disrepute; (3) gross negligence or wilful misconduct with respect 致公司 or a 相关的公司; or (iv) material violation of 状态 or federal securities laws. 行政管理人应根据其绝对酌情权决定所有条款的效力 与雇员体育平台是否因故被解雇有关的事宜和问题. |
| (b) | “残疾"系指员工无法实质上履行其对公司的职责 公司或任何关联公司因医学上可确定的预计将持续六个月或更长时间或导致死亡的身体或精神损害而离职. 署长将决定个人体育平台是否拥有 署长规定的程序规定的残疾. 行政管理人可依据公司或任何关联公司维持的任何长期残疾计划中有关员工残疾的任何认定，获得福利 参与者参与的. |
| (c) | “很好的理由"体育平台是指(i)对于作为雇佣一方的任何雇员而言 雇佣协议中规定了合理理由的定义, as defined 的rein; and (ii) with respect to all o的r 员工s, 下列事件之一的发生, (a)取消雇员的工作 position or material reduction in duties and/or reassignment of 员工 to a new position of materially less authority; or (b) a material reduction in 员工’s base salary; provided that, 在本条款（ii）的情况下, 员工将 除非(A)员工在知晓后九十（90）天内书面通知公司存在第(A)条或第(b)条所述的条件之一，否则不应被视为有充分理由终止合同 条件的初始存在性, (B)公司未能在收到该通知后三十（30）天内（如果有能力纠正）纠正上述情况。, (C)员工向甲方发出终止通知 在公司期限届满后的三十（30）天内，公司应纠正规定员工终止合同生效日期的条件, (D)雇员终止雇佣关系的生效日期为 在员工书面通知公司存在第(A)条所述情况后的九十（90）天内. |
| (d) | “就业协议指雇员与。之间适用的书面雇佣协议 本公司或任何关联公司，因为该等协议在授予日有效. |
| (e) | “Nonqualified终止指员工终止与公司的雇佣关系或 任何关联公司出于不构成合格终止的原因. |
| (f) | “合格的终止指员工终止与公司的雇佣关系 (i)本公司或关联公司无故解雇员工, （ii）员工出于正当理由自愿终止与公司或关联公司的雇佣关系, or （iii）雇员死亡. |
| (g) | “相关的公司指公司的任何母公司或子公司； 无论体育平台是现在还体育平台是以后存在, 这些术语的定义见法典第424(e)和(f)条。, 分别. |
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